คำอวยพรปีใหม่จากผู้นำโลก: ภาพสะท้อนโลกปี 2026 ที่ยังเดินหน้าต่อไป | World Wide View

ทุกครั้งที่เราก้าวเข้าสู่ปีใหม่ ผู้นำประเทศต่างๆ มักออกมากล่าวคำอวยพรต่อประชาชนและชาวโลก ถ้อยคำเหล่านี้ไม่เพียงเป็นพิธีการ หากยังสะท้อนบรรยากาศ ความคาดหวัง และความกังวลของโลกในช่วงเวลานั้นได้ไม่น้อย คำอวยพรต้อนรับปี 2569 ของผู้นำโลกในปีนี้ ไม่ได้เต็มไปด้วยถ้อยคำหวือหวา หากเป็นการพูดถึง “ความมั่นคง ความหวัง และการเดินหน้าต่อ” ท่ามกลางโลกที่ยังเผชิญทั้งความขัดแย้ง การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และความไม่แน่นอนทางภูมิรัฐศาสตร์

ถอดรหัสระเบียบโลกใหม่ทรัมป์ จาก MAGA สู่นโยบายต่างประเทศแข็งกร้าว

การที่สหรัฐบุกจับประธานาธิบดีนิโคลัส มาดูโร เมื่อสัปดาห์ก่อน เบื้องต้นผู้ติดตามการเมืองโลกอาจเข้าใจว่าเป็นการยึดน้ำมันที่มีอยู่มากมายในประเทศเวเนซุเอลา แต่สำหรับพันธมิตรและศัตรูของสหรัฐต้องจับตา เพราะนั่นแสดงให้เห็นว่า ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์กำลังมีระเบียบโลกใหม่ของตนเอง

เด็กไทยสุขภาพใจพัง ! เหงา-โดดเดี่ยว-เครียดบ่อย 9 ล้านไม่พอใจชีวิตตัวเอง

เปิดผลสำรวจ พบ เด็ก-เยาวชน 29% รู้สึกเหงา-โดดเดี่ยว 14% เครียดบ่อย น่าสนใจ เด็กไทย 9 ล้าน ไม่พอใจชีวิตตัวเอง เหตุจากขาดความผูกพันในครอบครัว “วันเด็ก ปี 69 ” สสส. สานพลังภาคี เปิดบ้านจัดกิจกรรม “ดูแลวัยเด็กด้วยศิลปะด้านใน” ชวนเด็ก- พ่อแม่-ผู้ดูแลเด็ก

บริษัทความปลอดภัยทางไซเบอร์จีนวิเคราะห์การทำสงครามไซเบอร์ของมะกันจนสามารถจู่โจมถึงตัวผู้นำเวเนซุเอลา

การทำสงครามไซเบอร์กับเวเนซุเอลาครั้งนี้ ความเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์ของสหรัฐฯ อาจรวมถึงการเจาะระบบโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญและระบบข้อมูลหลักของเวเนซุเอลาเพื่อเข้าถึงเอกสารภายใน ข่าวกรอง และข้อมูลอื่นๆ การเจาะระบบและควบคุมโทรศัพท์มือถือหรือคอมพิวเตอร์ส่วนตัวของบุคคลสำคัญเพื่อเข้าถึงข้อมูลโดยตรง การเปลี่ยนอุปกรณ์เหล่านี้ให้เป็นเครื่องมือดักฟังเคลื่อนที่หรือเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการโจมตีเพิ่มเติม การเจาะระบบรักษาความปลอดภัยและระบบบ้านอัจฉริยะในอาคารสำคัญของเวเนซุเอลาเพื่อสอดแนม

Deepfake : เมื่อ “ตัวปลอม” พยายามสวมรอย “ตัวจริง” ในโลกดิจิทัล

ในยุคที่เราทำธุรกรรมผ่านมือถือได้เกือบทุกอย่าง “ใบหน้า” ของเราจึงเปรียบเสมือนกุญแจสำคัญที่ใช้ยืนยันตัวตน (Digital ID) เพื่อเปิดบัญชีหรือโอนเงิน แต่ปัจจุบันมีภัยคุกคามใหม่ที่น่ากลัวกว่าเดิมที่เรียกว่า “Deepfake”

‘ช่องว่างระหว่างวัย’ โจทย์ใหญ่ขององค์กรยุคเปลี่ยนผ่าน

หนึ่งในความท้าทายที่เริ่มเห็นชัดเจนมากขึ้นในปีนี้ คือ “ช่องว่างระหว่างวัย” ภายในองค์กร เพราะในที่ทำงานเดียวกัน เราจะเห็นคนที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกการทำงาน อยู่ร่วมกับคนที่มีประสบการณ์ทำงานยาวนานกว่า 30 ปี ภายใต้โครงสร้างองค์กรเดียวกัน ใช้ทรัพยากรเดียวกัน