ทำไมหน่วยงานของรัฐต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติและพฤติการณ์บุคคลที่จะเข้ามาปฏิบัติงาน
มูลเหตุที่ต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติและพฤติการณ์บุคคลที่เข้ามาปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ ในที่นี้หมายรวมถึงเอกชนที่เข้ามาปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐฝ่ายความมั่นคงและผลประโยชน์ของชาติด้วย เนื่องจากบัญญติตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 ลักษณะ 4 ข้าราชการพลเรือนสามัญ หมวด 3 การสรรหา การบรรจุ และการแต่งตั้ง กำหนดคุณสมบัติความเป็นข้าราชการใน มาตรา 36 ผู้ที่จะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนต้องมีคุณสมบัติทั่วไป และไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้ ก. คุณสมบัติทั่วไป ……………… ข. ลักษณะต้องห้าม (1) – (6) ………………………. (7) เป็นผู้ที่เคยต้องรับโทษจำคุก โดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับ ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ มาตรา 53ผู้สมัครสอบแข่งขันในตำแหน่งใด ต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มี ลักษณะต้องห้าม หรือได้รับการยกเว้นในกรณีที่มีลักษณะต้องห้าม ตามมาตรา 36 และต้องมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งหรือได้รับอนุมัติ จาก ก.พ. ตามมาตรา 62 ด้วย จากที่บัญญัติไว้ในทั้ง 2 มาตรา เป็นผลให้บุคคลที่จะเข้ารับราชการ รวมถึงเอกชนที่จะเข้ามาปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐฝ่ายความมั่นคงและผลประโยชน์ของชาติ จำเป็นต้องแสดงคุณสมบัติของตนให้หน่วยงานของรัฐรับทราบว่า มิได้มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 36…
