‘ช่องว่างระหว่างวัย’ โจทย์ใหญ่ขององค์กรยุคเปลี่ยนผ่าน
หนึ่งในความท้าทายที่เริ่มเห็นชัดเจนมากขึ้นในปีนี้ คือ “ช่องว่างระหว่างวัย” ภายในองค์กร เพราะในที่ทำงานเดียวกัน เราจะเห็นคนที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกการทำงาน อยู่ร่วมกับคนที่มีประสบการณ์ทำงานยาวนานกว่า 30 ปี ภายใต้โครงสร้างองค์กรเดียวกัน ใช้ทรัพยากรเดียวกัน






