แนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติบุคคล กรณีการขอมีสัญชาติไทย
แผนภาพสรุปกระบวนการตรจสอบประวัติบุคคล กรณีการขอมีสัญชาติไทย
| การปฏิบัติ | รายละเอียดงาน |
|---|---|
| การรับเรื่อง | สำนักข่าวกรองแห่งชาติเป็นคณะอนุกรรมการกลั่นกรอง เกี่ยวกับสัญชาติตามพระราชบัญญัติสัญชาติ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551 |
| การตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร/ ตรวจสอบฐานข้อมูลด้านความมั่นคง |
กำกับดูแล การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ได้รับกับ เอกสารหลักฐานที่ม |
| รวบรวมข่าวสารด้วยเครื่องมือทางการข่าว | – เจ้าหน้าที่สัมภาษณ์เป็นผู้ผ่านการรับรองความไว้วางใจจาก ผู้บังคับบัญชาในการตรวจสอบประวัติและพฤติการณ์บุคคล – กำหนดเจ้าหน้าที่สัมภาษณ์ 2 คน ต่อผู้ถูกสัมภาษณ์ 1 คน เพื่อความโปร่งใสในการปฏิบัติหน้าที่ – พื้นที่ที่ใช้ในการสัมภาษณ์ เป็นพื้นที่ที่ตรวจสอบแล้วว่าไม่มีการ ละเมิดการรักษาความปลอดภัยจากบุคคลภายนอก – ข้อมูลข้าวสารของเจ้าประวัติได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล – ติดตั้งกล้องโทรทัศน์วงจรปิด ในพื้นที่ที่มีการสัมภาษณ์ เพื่อเป็นหลักฐานในการดำเนินการของทั้งสองฝ่าย – กรณีที่ตรวจพบการให้สินบนหรือผลประโยชน์อื่นใด เจ้าหน้าที่ ต้องทำรายงานเสนอผู้บังคับบัญชาทราบทันที – แนวทางการสัมภาษณ์เป็นไปตามระเบียบที่เกี่ยวข้องและตาม กฎกระทรวง (พ.ศ. 2510) ออกตามความในพระราชบัญญัติ สัญชาติ พ.ศ. 2508 |
| วิเคราะห์ สรุป แจ้งผล | – กำหนดให้มีกระบวนการตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วน ภายใต้การกำกับดูแลของผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น รวมทั้ง กำหนดสิทธิในการเข้าถึงข้อมูล เพื่อมิให้ข้อมูลของเจ้าของ ประวัติถูกแสวงประโยชน์ การแจ้งผลจะดำเนินการแจ้งผลให้กับ หน่วยงานที่ขอรับการสนับสนุนเท่านั้น ไม่อนุญาตให้แจ้งผลกับ ผู้ที่ไม่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวข้อง |
———————————————————–
องค์การรักษาความปลอดภัยฝ่ายพลเรือน
30 กันยายน 2563
